Asilo Argon sijoitusstrategian ytimessä on pyrkimys identifioida ns. “supertähtiyhtiöitä”. Niin kuin jo termistä voi päätellä niin nämä ovat positiivisessa mielessä poikkeuksellisia yhtiöitä. Mittareita ovat mm. liikevaihdon kasvu, tuotteen tai palvelun laatu, markkinan koko ja yhtiön kate. Koska sijoitushorisonttimme on keskimääräistä huomattavasti pidempi (5 – 10 vuotta) niin yksi erittäin tärkeä valintakriteeri on johdon laatu; sijoitamme vain yhtiöihin jonka johto on parhaan ymmärryksemme mukaan poikkeuksellisen pätevä.
Supertähtiyhtiöt edustavat tyypillisesti ns. disruptiivista innovaatiota, eli ne tekevät asioita radikaalisti perinteistä poikkeavalla tavalla. Nämä yritykset ovat myös usein edelleen alkuperäisen perustaja-yrittäjän johtamia. Tämä näkyy myös näiden yritysten johdossa; he ovat melkein aina jonkinlaisia poikkeusyksilöitä. Heille on tyypillistä luovuus, kapinallisuus ja eksentrisyys. Heidän kunnianhimonsa ja määrätietoisuutensa ylittää usein normaalin rajat. He eivät aina ole “mukavia”, “helppoja” tai “tasapainoisia” ihmisiä. Vanhan kliseen mukaan hulluuden ja nerouden välinen rajanveto on häilyvä.
Meiltä kysytään usein miten me uskallamme sijoittaa yhtiöihin jota johtaa “ilmeisen hullu” toimitusjohtaja. Vastauksemme on, että olemme tutkineet tätä teemaa syvällisesti ja tulleet siihen johtopäätökseen, että nerous saavutetaan vain lisäämällä reseptiin ripauksen hulluutta.